国网重庆市电力公司物资分公司员工缪锐：

根据重庆市电力公司《关于进一步清理和规范不在岗人员的通知》相关规定和精神，公司曾于2017年11月8日向您送达《关于“停薪留职”人员立即返回公司的通知》，您于2017年12月11日到公司就您是否继续留在公司工作，是否协商解除劳动关系进行了沟通。2017年12月19日公司再次通知您于2018年1月7日前书面回复是否同意协商解除劳动关系，若不同意请于2018年1月8日前回公司报到，接受安排。后您与公司就协商解除劳动关系未能达成一致，至今也未回公司报到，接受安排。后公司工作人员前往你身份证登记地向你送达《关于缪锐回公司报到并接受安排的通知》及公司规章制度《国家电网公司员工奖惩规定》、《重庆市电力公司工作人员违规违纪行为处理办法》，因无人签收，公司于2018年12月21及2019年1月3日再次通过EMS邮政快递向您邮寄送达上述文件，但该两份邮件均被退回。 据此特向您再次通知如下：

请您自收到本通知之日起3日内到公司报到、完善劳动合同的签订、接受安排。若不按时回公司报到，不签订劳动合同、不接受安排也不说明事由的，公司将依据《国家电网公司员工奖惩规定》第四条“本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工”；第十二条“员工有以下行为的，予以惩处（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的”；第十三条“对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同”及《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》第二章违反劳动纪律惩处分则（六）“连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同”；《重庆市电力公司工作人员违规违纪行为处理办法》第三条“本办法所称违规违纪行为，是指企业工作人员在企业经营管理活动中，违反国家法律法规，以及国家电网公司和重庆市电力公司规章制度，给企业造成经济损失或严重不良影响的行为”，第六条“对违规违纪工作人员的处理方式（三）组织处理：诫勉谈话、通报批评、调离原岗位、降岗（职）使用、责令辞职、免职、待岗、解除劳动合同”；第二十八条“违反劳动纪律，对责任人按下列条款处理（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的，给予诫勉谈话、通报批评至降岗（职）使用处理。 连续超过15天或一年内累计超过30天旷工的，解除劳动合同”等规定，对您未到公司期间按公司规定考勤并予以处理，因此而导致的一切后果由您自行承担。

特此通知

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